เรียกว่าเป็นความรู้ในทางกฎหมายที่หลายคนไม่รู้ สำหรับ ลูกจ้างที่ทำงานล่วงเวลา ถ้านายจ้างเบี้ยวเสี่ยงติดคุก อายุความ 5 ปี ล่าสุด ทางเฟซบุ๊ก ทนายรัชพล ศิริสาคร Fanpage ได้ออกมาโพสต์ว่า “ทำล่วงเวลา ต้องได้ค่าล่วงเวลา
ถ้านายจ้างเบี้ยวเสี่ยงติดคุก อายุความ 5 ปีโดยหลักการทั่วไปแล้ว นายจ้างให้ทำงานล่วงเวลา
ก็ต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นค่าล่วงเวลา มันถึงจะยุติธรรมในทางปฏิบัติ นายจ้างชอบเบี้ยว
คือ สั่งให้ทำงานล่วงเวลาแต่ไม่ยอมจ่ายเงิน ซึ่งในกฎหมาย พรบ คุ้มครองแรงงาน
มาตรา 61 มาตรา 63 มาตรา 144 ถ้านายจ้างให้ลูกจ้างทำล่วงเวลา นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นค่าล่วงเวลา
ถ้านายจ้างฝ่าฝืน มีโทษสูงสุด คุก 6 เดือน ปรับ 1 แสน อายุความ 5 ปี ตามประมวลกฎหมายอาญา
มาตรา 95(4) แปลว่า ถ้าออกจากงานแล้วยังฟ้องได้ภายใน 5 ปี ถ้าลูกจ้างต้องการจะเรียกร้องสิทธิ
ไปร้องเรียนที่สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้ ทนายรัชพล ศิริสาคร
ปรึกษาคดีโทร 0957563521 มีค่าบริการ #รัชพล #ศิริสาคร #ยุติธรรม #ทนายรัชพล0957563521 #ทนายรัชพล”
ขอบคุณข้อมูล: ทนายรัชพล ศิริสาคร Fanpage
