เรียกว่าเป็นประเด็นที่ชาวเน็ตให้ความสนใจกันมากมาย เมื่อหญิงสาวรายหนึ่งได้เข้ามาตั้งกระทู้ในเว็บดัง pantip ถึงเรื่องงานว่า “มาทำงาน แต่ไม่มีงานให้ทำ สวัสดีค่ะ เราทำงานที่นี้มาปีกว่าแล้วค่ะ เราทำงานที่ต้องติดต่อกับธนาคารค่ะ จน 1 เดือนก่อน ที่ผ่านมา
จนตอนนี้ จะเข้า2เดือนแล้ว เราไม่มีงานทำเลยค่ะว่างแบบว่างมากๆ ถ้ามีงานมาก็ทำไม่ถึง 15 นาทีเลย ทั้งวัน
แต่เป็นการว่างงานที่อึดอัดมากค่ะ คือ มาทำงานแต่เข้า แต่ไม่มีอะไรทำเลยค่ะ แถมยังต้องทำตัวเองให้เหมือนไม่ว่างตลอดเวลา
เราถามทั้งหัวหน้าถามทั้งคนรอบตัวว่ามีอะไรให้เราช่วยไหม ทุกคนก็บอกว่าไม่มี แต่คือทุกคนหัวหมุน กันสุดๆ
เรา รู้สึกอยากออกทุกวัน เพราะแม้แต่เมลเดียว ก็ยังไม่มีเข้ามาหาเราสักเมล จนเราต้องแอบหาหนังดูในโทรศัพท์
แล้วเปิดแสง ให้สว่างน้อยที่ สุด ไม่งั้นไม่รู้จะทำยังไงให้เวลาผ่านไปเร็วๆ หาความรู้เพิ่มจน เบื่อแล้วค่ะ
เพราะงานที่ทำ มัน็คือไม่ได้มีอะไรยากหรือต้องหาความรู้เพิ่ม และก้เป็น บ.ที่เล็กๆไม่ได้ใหญ่มาก
เป็นเพื่อนๆจะ ทนอยุ่หรือจะออก ค่ะ เราคิดว่า รอได้โบนัส น่าจะออก ว่างมากๆค่ะแบบรู้สึกว่าให้มานั้งเล่นเฉยๆ อยู่บ้านยังได้ทำงานบ้าน อยู่นี้ ไร้ค่าสุดๆ”
หลังจากผู้ใช้รายนี้ได้เข้ามาตั้งกระทู้ ก็ทำเอาชาวเน็ตคนอื่นๆต่างเข้ามาแสดงความคิดเห็นกันเพียบว่า
-เราก็เป็นแบบนี้เลย เมื่อก่อนงานยุ่งมากจนจะลาออก นายขอให้อยู่ต่อ พอคนมาเพิ่มว่างมากๆ
แต่เราก็ยังทำต่อนะ ดีกว่าไม่มีงานทำ อยู่ตปท.งานมันหายากด้วยถ้าจขกท.เบื่อมาก รอโบนัสออกค่อยลาออกก็ได้ค่ะ
-ยังไม่มีงานอื่นก็ควรทำไปก่อนนะ
-อ้าวไม่ดีไปอีกเหรอ มีเงินเดือนให้ แต่งานไม่ต้องทำเป็นผมวันๆ จะเล่นเน็ต พิมพ์คอนเทนท์ แต่งนิยายขายแป้บๆ ก็หมดวันแล้วครับ
-งานสบาย รายได้ต่อเดือนก็มีให้ด้วย เป็นผมคงไม่ลาออกครับ
-ถ้ายังได้เงินเดือนปกติก็โอเค
-แล้วได้เงินเดือนมั้ยครับ ถ้ายังได้เงินเดือนตามปกติ ก็ปล่อยให้เป็นไปตามที่มันจะเป็น ถ้าไม่ชอบที่เป็นแบบนี้ก็ลาออกครับ
-เคยลองเปิดใจคุยกับหัวหน้ามั้ยครับ? ลองไปพูดตรง ๆ เลย จะได้รู้ว่ามีปัญหาอะไรหรือเปล่า ผมมองว่ามันแปลกๆ
ที่คุณว่างในขณะที่คนอื่นยุ่ง แสดงว่ามันมีปัญหาบางอย่างเรื่องการ allocate งาน มันไม่ได้มีความบาลานซ์เลย
เขาคิดว่างานมันยากเกินไปที่จะแบ่งให้เราทำได้หรือเปล่า หรือเขาต้องการจะกดดันอะไรเราหรือเปล่าอันนี้ก็ไม่รู้
ปกติเขามีแต่อยากจะผลักงานจุกจิกของตัวเองออกไปให้คนที่ว่างที่สุด ถ้าคิดในแง่ลบที่สุดเลยนะ ในแต่ละวันถ้าพนักงานคนนึงมีงานแค่นี้จริงๆ
ผมว่าอาจจะไม่ต้องจ้างให้เปลือง head count หรอก ถ้าเป็นแบบนี้เขาอาจจะอยากบีบให้ออกเองแบบอ้อมๆ
โดยที่เขาไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยเวลาจ้างออกก็เป็นได้ อันนี้แค่เดานะ แนะนำให้ไปเปิดใจคุยตรงๆ ก่อนจะดีกว่า
เวลาไปของานเขาแล้วเขาปฏิเสธนี่ อย่างน้อยก็ควรรู้ว่าเหตุผลของเขาคืออะไรถ้าเป็นผมนะ บอกเลยว่าหวานเจี๊ยบ
แทนที่จะหาอะไรดูเล่นไปเรื่อย เราก็หาอะไรที่มันเป็นเงินทำไปซะเลย เล่นหุ้น วาดรูป เขียนนิยาย อะไรพวกนี้
ขอบคุณข้อมูล: pantip
